שירות השמה מנוהל למעסיקים
לא לכל ארגון יש צוות גיוס פנימי, ולא כל משרה מצדיקה תהליך מלא. בשירות ההשמה המנוהל אנחנו מאפיינים את התפקיד, מאתרים ומסננים מועמדים ומציגים רשימה קצרה של מתאימים בלבד, כך שהמנהל המגייס משקיע זמן רק בראיונות סופיים.
מה כולל התהליך
התהליך מתחיל בשיחת אפיון על התפקיד, על הצוות ועל התנאים, וממשיך באיתור אקטיבי במאגר ובפרסום ממוקד. כל מועמד עובר שיחת סינון לפני שהוא מוצג ללקוח.
- שיחת אפיון והגדרת פרופיל
- איתור אקטיבי ופרסום ממוקד
- שיחות סינון ובדיקת התאמה
- הצגת רשימה קצרה עם סיכום לכל מועמד
- ליווי בתיאום ראיונות ועד קליטה
למי זה מתאים
השירות מתאים לארגונים בלי צוות גיוס, לתפקידים דחופים או ייחודיים, ולגיוסים שדורשים הבנה של הקהל דובר הערבית ושל שוק העבודה בפריפריה.
- עסקים קטנים ובינוניים בלי מגייס פנימי
- משרות שנשארות פתוחות זמן רב
- גיוס צוות שלם או פתיחת סניף חדש
לוחות זמנים ומדדים
בתפקידים סטנדרטיים רשימת מועמדים ראשונה מוצגת בדרך כלל בתוך שבוע עד שבועיים מהאפיון. אנחנו מדווחים על מספר מועמדים שנבדקו, שיעור מעבר לראיון והתקדמות מול היעד.
- רשימה קצרה ראשונה תוך 7-14 יום
- דיווח סטטוס שוטף
- החלפת מועמד במקרה של אי-התאמה מוקדמת
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין פרסום משרה לבין שירות השמה מנוהל?
בפרסום משרה הארגון מקבל פניות ומנהל את כל התהליך בעצמו. בשירות המנוהל אנחנו מאתרים, מסננים ומראיינים מקדים, ומציגים רק רשימה קצרה של מועמדים מתאימים.
כמה זמן לוקח לקבל מועמדים?
בתפקידים סטנדרטיים מוצגת רשימת מועמדים ראשונה תוך שבוע עד שבועיים משיחת האפיון. תפקידים ייחודיים או בעלי דרישות רישוי עשויים להימשך זמן ארוך יותר.
איך מתומחר השירות?
התמחור נקבע לפי סוג התפקיד והיקף הגיוס ומוצג מראש לפני תחילת העבודה. ניתן לשלב את השירות עם חבילת פרסום משרות קיימת של הארגון.
מה קורה אם המועמד לא מתאים אחרי הקליטה?
אנחנו בוחנים את הסיבה יחד עם הלקוח ומחדשים את החיפוש בהתאם לתנאים שסוכמו מראש, כולל איתור מועמד חלופי לאותו תפקיד.
אפשר לגייס כמה תפקידים במקביל?
כן. ניתן להפעיל את השירות על כמה משרות במקביל, למשל בעת פתיחת סניף חדש או הקמת מחלקה, עם דיווח סטטוס מרוכז לכל התפקידים.