גיוס מפתחים ומהנדסים מהחברה הערבית
בכל שנה מסיימים בישראל אלפי בוגרות ובוגרים ערבים לימודי הנדסה ומדעי המחשב, אך שיעור השתלבותם בהייטק נמוך משיעורם באוכלוסייה. עבור מעסיק שמתקשה לאייש משרות פיתוח, זהו מאגר זמין שדורש בעיקר שינוי בערוצי הגיוס ובתהליך המיון.
מאיפה מגיעים המועמדים
בוגרי הטכניון, אוניברסיטת חיפה, מכללות אזוריות ותוכניות הסבה טכנולוגית מהווים את עיקר המאגר, לצד מפתחים עם ניסיון בחברות אאוטסורסינג ובסטארטאפים מקומיים.
- פיתוח Full Stack, Backend ו-Frontend
- QA ואוטומציה, DevOps ותמיכה טכנית
- הנדסת חשמל, מכונות ותעשייה וניהול
תהליך מיון הוגן ואפקטיבי
מבחני בית ומשימות מעשיות מנבאים ביצועים טוב יותר משיחות פתוחות, ומקטינים הטיה. כדאי לוודא שהראיון הטכני מתמקד ביכולת מקצועית ולא ברהיטות בעברית, אלא אם התפקיד דורש זאת בפועל.
- משימה מעשית קצרה במקום שאלות טריוויה
- ראיון טכני באנגלית כשהצוות עובד באנגלית
- מחוון הערכה אחיד לכל המועמדים
קליטה ושימור
גיוס הוא רק חצי מהעבודה. חפיפה מסודרת, מנטור צוות ומסלול קידום ברור מקטינים נשירה בשנה הראשונה, במיוחד כשמדובר בעובד ראשון מהקהילה בצוות.
- תוכנית חפיפה של 30-60-90 יום
- מנטור אישי ומשוב תקופתי
- גמישות בימי חג ובחופשות
שאלות נפוצות
איפה מוצאים מפתחים מהחברה הערבית?
המקורות העיקריים הם לוחות משרות דו-לשוניים, קהילות מפתחים אזוריות בצפון ובירושלים, בוגרי הטכניון והמכללות האזוריות ותוכניות הסבה טכנולוגית. פנייה יזומה במאגר מועמדים משלימה את הפרסום.
האם צריך עברית ברמה גבוהה למשרות פיתוח?
ברוב צוותי הפיתוח התיעוד והקוד באנגלית, ולכן דרישת עברית גבוהה אינה הכרחית. כדאי להגדיר את רמת השפה לפי הצורך האמיתי בתפקיד ולציין זאת במודעה.
איך מקטינים הטיה בתהליך הראיונות?
באמצעות מחוון הערכה אחיד, משימות מעשיות זהות לכל המועמדים, יותר ממראיין אחד ותיעוד ההחלטות. כך ההשוואה בין מועמדים נעשית על בסיס ביצועים ולא על התרשמות כללית.
כמה מועמדים אפשר לצפות לקבל למשרת פיתוח?
משרת פיתוח מוגדרת היטב עם טווח שכר מקבלת בדרך כלל עשרות פניות בשבועות הראשונים, כאשר חלק מהן מגיע מפרסום וחלק מפנייה יזומה למועמדים מתאימים במאגר.
יש ליווי בבניית תהליך הגיוס?
כן. אנחנו מסייעים בהגדרת פרופיל התפקיד, בניסוח מודעה טכנית ובבניית שלבי מיון, ובמידת הצורך גם בסינון מועמדים והצגת רשימה קצרה לצוות.