גיוס עובדים: המדריך למעסיקים
יש שתי דרכים עיקריות לגייס עובד: לפרסם משרה ולסנן לבד, או להעביר את התהליך לחברת השמה. הבחירה תלויה בדחיפות, בקושי לאייש את התפקיד ובזמן שיש לכם. כך תבחרו נכון.
פרסום עצמי של משרה
מתאים לתפקידים עם הרבה מועמדים פוטנציאליים, כשיש בחברה מישהו שיכול לסנן ולראיין.
- עלות נמוכה וקבועה לכל משרה
- שליטה מלאה בתהליך
- דורש זמן לסינון ולשיחות
עבודה עם חברת השמה
מתאים לתפקידים בכירים או נדירים, או כשאין זמן לנהל תהליך. משלמים רק אחרי קליטה.
- מקבלים רק מועמדים מסוננים
- חוסך שעות של סינון וראיונות
- עלות גבוהה יותר, ששולמת רק אחרי הצלחה
להרחיב את מאגר המועמדים
החברה הערבית היא כחמישית מכוח העבודה בישראל, ורבים בה מחפשים משרות בערבית. מודעה דו-לשונית מגדילה את מספר הפניות הרלוונטיות.
- פרסמו בעברית ובערבית
- ציינו שכר, מיקום והיקף משרה
- הגדירו דרישות שפה לפי הצורך האמיתי
- חזרו למועמדים תוך יום-יומיים
שאלות נפוצות על גיוס עובדים
מה הדרך הכי מהירה לגייס עובד?
לפרסם משרה ברורה עם שכר ומיקום, ולחזור למועמדים מהר. בתפקידים קשים לאיוש, חברת השמה מקצרת את התהליך.
כמה עולה גיוס עובד?
פרסום משרה ב-Wazifatech מתחיל בשבוע ניסיון חינם ובחבילות מ-300 ₪. בשירות השמה העלות נקבעת לפי שכר העובד ומשולמת רק אחרי קליטה.
איך מגייסים עובדים מהחברה הערבית?
פרסמו את המשרה גם בערבית, בערוצים שהקהל הזה משתמש בהם, כמו לוח המשרות הדו-לשוני של Wazifatech.