תנאי שימוש
תנאי שימוש
منصة وظيفتك / Wazifatech — פלטפורמת התעסוקה
wazifatech.net
עדכון אחרון: אוגוסט 2026 | גרסה 1.0
| **פרט** | **ערך** |
|---|---|
| מפעיל הפלטפורמה | Wazifatech |
| עוסק מורשה | 200164531 |
| כתובת | נצרת, ישראל |
| דוא"ל כללי | info@wazifatech.net |
| דוא"ל לענייני פרטיות | privacy@wazifatech.net |
| כתובת האתר | https://wazifatech.net |
1. מבוא, תחולה והסכמה
1.1. תנאי שימוש אלה ("התנאים") מסדירים את השימוש באתר wazifatech.net ובכל השירותים, התכנים והכלים הזמינים בו ("הפלטפורמה" או "האתר"), המופעלים על ידי Wazifatech, עוסק מורשה מס' 200164531 ("המפעיל", "אנחנו").
1.2. הגלישה באתר, ההרשמה אליו, יצירת חשבון, פרסום משרה, הגשת מועמדות או כל שימוש אחר בפלטפורמה מהווים הסכמה מלאה, מודעת ובלתי מסויגת לתנאים אלה ולמדיניות הפרטיות של האתר. מי שאינו מסכים לתנאים — מתבקש שלא לעשות שימוש בפלטפורמה.
1.3. התנאים מנוסחים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ומתייחסים לכל המגדרים כאחד. הפלטפורמה מופעלת בשפה הערבית כברירת מחדל ובגרסה עברית מלאה; בכל מקרה של סתירה בין נוסחי השפות השונים, הנוסח העברי הוא המחייב.
1.4. התנאים חלים במצטבר עם המסמכים הנוספים המפורסמים באתר: תקנון האתר ותנאי ההתקשרות המסחריים ("התקנון"), מדיניות הפרטיות והצהרת הנגישות. בכל סתירה בעניין מסחרי (מחירים, חבילות, קרדיטים, ביטול והחזר) — יגבר התקנון; בכל סתירה בעניין עיבוד מידע אישי — תגבר מדיניות הפרטיות; בכל שאר העניינים — יגברו תנאים אלה.
2. הגדרות
- "משתמש" — כל אדם או גוף העושה שימוש בפלטפורמה, בין אם נרשם ובין אם לאו.
- "מחפש עבודה" — משתמש רשום שנרשם כדי לאתר הזדמנויות תעסוקה, לבנות פרופיל מקצועי ולהגיש מועמדות.
- "מעסיק" או "חברה" — משתמש רשום מסוג עסקי, המפרסם משרות ו/או צורך שירותים בתשלום בפלטפורמה.
- "תוכן משתמש" — כל מידע, טקסט, קובץ, תמונה, לוגו, קורות חיים, תיאור משרה, הודעה או חומר אחר שמשתמש מעלה, מוסר או מייצר באמצעות הפלטפורמה.
- "כלי AI" — הכלים והסימולטורים מבוססי הבינה המלאכותית המוצעים בפלטפורמה, לרבות הכנה לראיון, בניית קורות חיים, כתיבת מכתב מקדים, סימולציית משא ומתן על שכר וסימולציית הצגה עצמית.
- "קרדיט" — יחידת שימוש נצרכת המקנה למעסיק זכות לפעולה מוגדרת בפלטפורמה, כמפורט בתקנון.
3. כשירות, הרשמה וניהול חשבון
3.1. הפלטפורמה אינה מיועדת לקטינים מתחת לגיל 16. בהרשמה אתה מצהיר כי מלאו לך 16 שנים לפחות. משתמש שטרם מלאו לו 18 שנים נדרש לאישור הורה או אפוטרופוס לצורך שימוש בפלטפורמה, ובכלל זה לצורך מסירת מידע אישי.
3.2. משתמש הנרשם בשם תאגיד מצהיר כי הוא מוסמך לחייב את התאגיד וכי כל פעולותיו בפלטפורמה מבוצעות בשם התאגיד ובאחריותו.
3.3. המשתמש מתחייב למסור פרטים נכונים, מדויקים ומעודכנים, ולעדכנם ככל שישתנו. מסירת פרטים כוזבים, התחזות לאדם או לגוף אחר, או יצירת חשבון בשם אדם אחר ללא הרשאה — אסורות ועשויות להוות עבירה פלילית.
3.4. החשבון הוא אישי. המשתמש אחראי לשמירת סודיות פרטי ההתחברות שלו ולכל פעולה שתתבצע בחשבונו. חובה להודיע למפעיל מיד על חשד לשימוש בלתי מורשה בחשבון. אין להעביר, למכור, להשכיר או לשתף חשבון עם צד שלישי.
3.5. המפעיל רשאי לדרוש אימות פרטים (לרבות אימות כתובת דוא"ל, מספר טלפון או מסמכי התאגדות של מעסיק) כתנאי להמשך השימוש בשירותים מסוימים.
4. מהות השירות — פלטפורמת קישור בלבד
4.1. הפלטפורמה היא זירה טכנולוגית דו־צדדית המאפשרת למעסיקים לפרסם משרות ולמחפשי עבודה לאתרן ולהגיש מועמדות. המפעיל אינו צד ליחסים שבין מעסיק למועמד, אינו מעסיק את המועמדים, אינו קבלן כוח אדם ואינו נושא באחריות כלשהי ליחסי העבודה, לתנאיהם או לתוצאותיהם.
| **היעדר אימות:** המפעיל אינו בודק, אינו מאמת ואינו מאשר את נכונות תוכן המשרות, את זהות המעסיקים, את קיומן בפועל של המשרות, את תנאי השכר המוצעים, את נכונות פרטי המועמדים או את אמיתות קורות החיים והתעודות המועלים לפלטפורמה. האחריות לתוכן חלה על המשתמש שפרסם אותו בלבד. |
|---|
4.2. אין לראות בפרסום משרה בפלטפורמה משום המלצה, הסכמה, חסות או אישור מטעם המפעיל, ואין לראות בהצגת פרופיל מועמד משום המלצה על התאמתו למשרה.
4.3. המפעיל אינו מתחייב כי מחפש עבודה יימצא עבודה, כי מועמדותו תיבחן, כי יקבל מענה מהמעסיק, או כי מעסיק ימצא מועמד מתאים. הפלטפורמה מספקת כלים בלבד; התוצאה תלויה בצדדים עצמם.
4.4. שירות ההשמה והסדנאות המסופקים על ידי צוות המפעיל (ככל שיוצעו) כפופים להסכם שירות נפרד ולתנאיו, והם אינם חלק מהשירות הבסיסי של הפלטפורמה.
4.5. השימוש בפלטפורמה על ידי מחפשי עבודה הוא ללא תשלום. המפעיל אינו גובה ולא יגבה תשלום ממחפש עבודה בקשר עם איתור עבודה, הגשת מועמדות או תיווך תעסוקתי.
5. טריטוריות חסומות והגבלות גישה
<table>
<colgroup>
<col style="width: 100%" />
</colgroup>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: right;"><p><strong>הפלטפורמה חסומה לחלוטין למשתמשים מהמדינות והטריטוריות הבאות:</strong></p>
<p><strong>פלסטין • רצועת עזה • איראן • סוריה • לבנון • עיראק • תימן • סודן • דרום סודאן • אפגניסטן • פקיסטאן • צפון קוריאה • רוסיה • כווית • קטאר</strong></p>
<p>חל איסור מוחלט על הרשמה, גלישה, פרסום משרות, הגשת מועמדות, ביצוע תשלום או כל שימוש אחר בפלטפורמה מתוך טריטוריות אלה, על ידי תושביהן, אזרחיהן או גופים הרשומים בהן.</p></td>
</tr>
</tbody>
</table>
5.1. הרשימה שלעיל נקבעה משיקולי ציות לדין הישראלי — ובכלל זה פקודת המסחר עם האויב, 1939, חוק המאבק בטרור, התשע"ו-2016 והוראות הדין בדבר איסור מימון טרור — וכן משיקולי אבטחת מידע, ניהול סיכונים ומניעת הונאה.
5.2. המפעיל מיישם חסימה טכנולוגית מבוססת מיקום (Geo-blocking) לפי כתובת IP ומזהים טכניים נוספים. המשתמש מצהיר ומתחייב כי אינו תושב, אזרח או גורם הפועל מטעם מי מהטריטוריות החסומות, וכי אינו נמצא פיזית בתחומן בעת השימוש.
5.3. חל איסור מוחלט על עקיפת החסימה, לרבות באמצעות VPN, שרתי Proxy, רשת Tor, מסירת פרטי מיקום כוזבים או כל אמצעי הסוואה אחר. עקיפת חסימה מהווה הפרה יסודית של תנאים אלה.
5.4. התגלה כי משתמש פועל מטריטוריה חסומה או שמסר הצהרה כוזבת בעניין זה, רשאי המפעיל, לפי שיקול דעתו הבלעדי וללא הודעה מוקדמת: לחסום את הגישה, להשעות או למחוק את החשבון ואת התכנים שהועלו על ידו, לבטל חבילות וקרדיטים שנרכשו ללא כל החזר כספי, ולדווח לרשויות המוסמכות ככל שהדין מחייב זאת.
5.5. המפעיל רשאי לעדכן את רשימת הטריטוריות החסומות מעת לעת, לפי שיקול דעתו ובהתאם לשינויי דין, הנחיות רשויות מוסמכות או משטרי סנקציות בינלאומיים. הרשימה המעודכנת שתפורסם באתר היא המחייבת.
5.6. בנוסף, המפעיל רשאי להגביל או לחסום גישה מכל טריטוריה אחרת, או להגביל אמצעי תשלום מסוימים, מקום שהדבר נדרש לצורך עמידה בדין החל, בהוראות ספק הסליקה או במדיניות ניהול סיכונים.
6. שירותים למחפשי עבודה
6.1. מחפש עבודה רשאי, ללא תשלום: ליצור חשבון ופרופיל מקצועי; להעלות קורות חיים ותמונת פרופיל; לחפש משרות ולהגיש מועמדות; לשמור משרות למועדפים; לקבל התראות; להתכתב עם מעסיקים; ולעשות שימוש בכלי ה-AI ובתכני הבלוג.
| **חשוב לדעת:** בעצם הגשת מועמדות למשרה אתה מסכים לכך שפרטי הפרופיל שלך, לרבות קורות החיים, יועברו למעסיק המפרסם ויעובדו על ידו כמעסיק עצמאי ובאחריותו. בנוסף, ככל שבחרת להפוך את הפרופיל שלך לגלוי בחיפוש המועמדים, מעסיקים רשומים יוכלו לאתרו ולצפות בו בכפוף לצריכת קרדיט. באפשרותך לשנות את הגדרות הנראות או להסתיר את הפרופיל בכל עת דרך הגדרות החשבון. |
|---|
6.2. המשתמש אחראי באופן בלעדי לתוכן שהוא מוסר על עצמו. אין להעלות מידע כוזב, תעודות מזויפות או מידע השייך לאדם אחר.
6.3. מומלץ שלא לכלול בקורות החיים או בפרופיל מידע שאינו נדרש להליך גיוס — ובפרט מידע רגיש כגון מידע רפואי, נתונים ביומטריים, מספרי חשבון בנק או פרטי כרטיס אשראי. מידע כאמור שיועלה — יועלה באחריות המשתמש בלבד.
6.4. המפעיל אינו אחראי להתנהלות מעסיק כלפי מועמד, לרבות אי-מענה, דחייה, שאלות בלתי חוקיות בראיון או שימוש במידע המועמד שלא למטרה שלשמה נמסר. משתמש שנתקל בהתנהלות כאמור מוזמן לדווח על כך למפעיל, אשר יבחן נקיטת אמצעים כלפי המעסיק.
7. שירותים למעסיקים ולחברות
7.1. השירות למעסיקים ניתן בתשלום, במודל חבילות וקרדיטים. תנאי הרכישה, המחירים, תוקף החבילות, מדיניות הביטול וההחזר מוסדרים בתקנון האתר, המהווה חלק בלתי נפרד מתנאים אלה.
7.2. המעסיק מתחייב לפרסם אך ורק משרות אמיתיות, קיימות וזמינות, אצלו או אצל לקוח שהוא מייצג ובהרשאתו; לתאר את המשרה, תנאיה והיקפה באופן מדויק ולא מטעה; ולעדכן או להסיר את המשרה עם איושה.
7.3. חל איסור מוחלט על שימוש בפלטפורמה לפרסום שאינו הצעת עבודה אמיתית, ובכלל זה: פרסום מוסווה של שירותים או מוצרים; גיוס להשקעות, לתוכניות שיווק רב־שכבתי (MLM) או ל"הזדמנויות עסקיות"; משרות המחייבות תשלום, פיקדון או רכישת ציוד מצד המועמד; משרות פיקטיביות שנועדו לאיסוף קורות חיים בלבד.
7.4. מידע על מועמדים שנחשף למעסיק — לרבות פרטי קשר וקורות חיים — יעובד אך ורק לצורך הליך הגיוס הספציפי. חל איסור מוחלט על העברתו לצד שלישי, על מכירתו, על שילובו במאגר מידע חיצוני ועל שימוש בו לצרכים שיווקיים או לכל מטרה אחרת. המעסיק אחראי לעמידה בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 ובתקנות מכוחו ביחס למידע זה, ומשמש ביחס אליו כבעל מאגר עצמאי.
7.5. קרדיט שנוצל — לרבות בגין צפייה בפרופיל מועמד, פרסום משרה או קידומה — נצרך במלואו ואינו ניתן להשבה, גם אם המועמד לא נמצא מתאים או לא השיב לפניית המעסיק.
7.6. פרסום אנונימי (הסתרת שם החברה) מותר, אך אינו פוטר את המעסיק מחובותיו לפי תנאים אלה ולפי כל דין, והמפעיל רשאי לחשוף את זהות המפרסם מקום שהדבר נדרש לפי דין או צו שיפוטי.
8. איסור אפליה בפרסום משרות ובהליכי גיוס
8.1. פרסום משרות והליכי הגיוס בפלטפורמה כפופים לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, ולכל דין אחר האוסר אפליה.
8.2. חל איסור מוחלט לפרסם משרה הכוללת דרישה, תנאי או העדפה המבוססים על מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה, מוגבלות או שירות מילואים — למעט מקום שבו הדבר מתחייב מאופיים או ממהותם של התפקיד או המשרה, בהתאם להוראות הדין.
8.3. חל איסור על שימוש בפילטרים, בקריטריוני חיפוש או בתגיות בפלטפורמה לצורך סינון מועמדים על בסיס אסור כאמור.
8.4. המפעיל רשאי לסרב לפרסם משרה, להסירה מיוזמתו, להשעות את חשבון המעסיק או לבטלו — בלא כל החזר כספי — מקום שנמצא כי המשרה מפרה סעיף זה. אין באמור כדי להטיל על המפעיל חובת בדיקה מוקדמת של תוכן המשרות.
9. תוכן משתמשים ורישיון שימוש
9.1. כל הזכויות בתוכן המשתמש נותרות בידי המשתמש. בהעלאת תוכן לפלטפורמה, המשתמש מעניק למפעיל רישיון בלתי ייחודי, עולמי, ללא תמלוגים, לאחסן, לשכפל, להציג, לעבד, להתאים ולהפיץ את התוכן — אך ורק לצורך תפעול הפלטפורמה, אספקת השירותים והצגתם למשתמשים הרלוונטיים.
9.2. המשתמש מצהיר ומתחייב כי הוא בעל מלוא הזכויות בתוכן שהעלה או בעל הרשאה כדין לעשות בו שימוש, וכי התוכן אינו מפר זכויות יוצרים, סימני מסחר, זכות לפרטיות, זכות לשם טוב או כל זכות אחרת של צד שלישי.
9.3. המפעיל רשאי (אך אינו חייב) לסקור, לערוך, לסרב לפרסם, להסיר או להגביל גישה לכל תוכן משתמש, לפי שיקול דעתו הבלעדי, בין היתר כאשר התוכן מפר תנאים אלה, את הדין או את מדיניות האתר, או כאשר התקבל דיווח לגביו.
9.4. משתמש הסבור כי תוכן בפלטפורמה מפר את זכויותיו או מהווה משרה מטעה, פוגענית או מפלה, מוזמן לפנות למפעיל בכתובת info@wazifatech.net בציון קישור לתוכן ופירוט ההפרה. המפעיל יבחן את הפנייה בתוך זמן סביר וינקוט באמצעים שימצא לנכון.
10. שימושים אסורים
חל איסור מוחלט על כל אחד מהשימושים הבאים:
- גרידה אוטומטית (Scraping), הפעלת רובוטים, סורקים, סקריפטים או כל אמצעי אוטומטי אחר לאיסוף נתונים מהפלטפורמה, לרבות איסוף שיטתי של פרטי מועמדים או מודעות דרושים.
- העתקה, שכפול או יצירת מאגר מידע מקביל המבוסס, כולו או חלקו, על תוכן הפלטפורמה.
- שימוש בפרטי קשר של משתמשים לצורך משלוח דבר פרסומת, ספאם, שיווק או פנייה שאינה קשורה ישירות למשרה שלגביה נוצר הקשר.
- ניסיון לחדור למערכות האתר, לעקוף מנגנוני הרשאות או אבטחה, לבצע בדיקות חדירה ללא אישור בכתב, להעמיס על השרתים או לשבש את פעילותם.
- העלאת קוד זדוני, וירוסים או כל רכיב מזיק אחר.
- פרסום תוכן בלתי חוקי, מאיים, גזעני, מסית, מטריד, מיני, פוגעני, לשון הרע או המפר את פרטיות הזולת.
- התחזות, שימוש בזהות בדויה או יצירת חשבונות מרובים לצורך עקיפת מגבלות, ניצול חבילות חינם או עקיפת חסימה.
- שימוש מסחרי בפלטפורמה שלא באמצעות חבילה בתשלום כמפורט בתקנון, לרבות מכירת גישה לחשבון או תיווך גישה לצדדים שלישיים.
- כל עקיפה של החסימה הטריטוריאלית כמפורט בסעיף 5 לעיל.
11. כלים מבוססי בינה מלאכותית
11.1. הפלטפורמה מציעה כלים וסימולטורים מבוססי בינה מלאכותית. תוצרי הכלים הללו נוצרים באופן אוטומטי, עשויים להיות שגויים, חלקיים או בלתי מדויקים, ואינם מהווים ייעוץ תעסוקתי, משפטי, פיננסי או מקצועי מכל סוג.
11.2. האחריות לבדיקת התוצר, לאימותו ולשימוש בו חלה על המשתמש בלבד. אין להסתמך על תוצרי הכלים כבסיס יחיד לקבלת החלטה.
11.3. הטקסטים שהמשתמש מזין לכלים מועברים לעיבוד אצל ספק שירותי בינה מלאכותית של צד שלישי, כמפורט במדיניות הפרטיות. אין להזין לכלים מידע רגיש, מידע סודי, מידע רפואי או מידע השייך לצד שלישי ללא הרשאתו.
11.4. המפעיל רשאי להגביל את היקף השימוש בכלים, לשנותם או להפסיקם בכל עת, ואינו מתחייב לזמינותם הרציפה.
12. הודעות, התראות ודיוור
12.1. הפלטפורמה שולחת הודעות תפעוליות הנדרשות לאספקת השירות (אישור הרשמה, אישור הגשת מועמדות, עדכוני סטטוס, איפוס סיסמה, אישור רכישה, התראת פקיעת מנוי ויתרת קרדיטים). הודעות אלה הן חלק מהשירות ולא ניתן לוותר עליהן כל עוד החשבון פעיל.
12.2. משלוח דיוור שיווקי ייעשה בהתאם לסעיף 30א לחוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב-1982, ורק לאחר קבלת הסכמת המשתמש. כל הודעה שיווקית תכלול אפשרות הסרה פשוטה ומיידית, וניתן לעדכן את העדפות הדיוור בכל עת דרך הגדרות החשבון.
12.3. התראות דחיפה בדפדפן (Web Push) יישלחו רק לאחר אישור מפורש של המשתמש בדפדפן, וניתן לבטלן דרך הגדרות הדפדפן או הגדרות החשבון.
12.4. הודעות שיישלחו על ידי המפעיל לכתובת הדוא"ל שמסר המשתמש ייחשבו כאילו הגיעו ליעדן בתוך 48 שעות ממשלוחן.
13. קניין רוחני
13.1. כל זכויות הקניין הרוחני בפלטפורמה — לרבות קוד המקור, העיצוב, המבנה, השם "وظيفتك / Wazifatech", הלוגו, סימני המסחר, מאגרי הנתונים, תכני הבלוג והמאמרים שבהפקת המפעיל — הן קניינו הבלעדי של המפעיל או של מי שהעניק לו רישיון.
13.2. אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, לפרסם, לתרגם, להנדס לאחור, למכור או לעשות כל שימוש מסחרי בפלטפורמה או בתכניה, כולם או חלקם, ללא הסכמת המפעיל מראש ובכתב.
13.3. שמות מותגים ולוגואים של מעסיקים המוצגים בפלטפורמה הם קניינם של בעליהם והוצגו על ידם או בהרשאתם.
14. השעיה, חסימה והפסקת שירות
14.1. המפעיל רשאי, לפי שיקול דעתו הבלעדי ובלא הודעה מוקדמת, להשעות או לחסום חשבון, להסיר תוכן, לבטל חבילה או לסיים את ההתקשרות — בכל אחד מהמקרים הבאים: הפרת תנאים אלה או התקנון; חשד סביר להפרת דין; מסירת פרטים כוזבים; פעילות מטריטוריה חסומה או עקיפת חסימה; חשד להונאה, לשימוש לרעה או לפגיעה במשתמשים אחרים; חשד לפגיעה באבטחת המערכת.
14.2. הופסק השירות בשל הפרה מצד המשתמש — לא יהיה המשתמש זכאי להחזר כספי כלשהו בגין חבילות או קרדיטים שרכש, וזאת מבלי לגרוע מכל סעד אחר העומד למפעיל.
14.3. משתמש רשאי למחוק את חשבונו בכל עת דרך הגדרות החשבון או בפנייה למפעיל. מחיקת החשבון כפופה לתקופות שמירת המידע המפורטות במדיניות הפרטיות ולחובות שמירת מסמכים לפי דין.
14.4. הוראות הנוגעות לקניין רוחני, הגבלת אחריות, שיפוי, סודיות, דין וסמכות שיפוט — יוסיפו לחול גם לאחר סיום השימוש או מחיקת החשבון.
15. הגבלת אחריות
15.1. הפלטפורמה, לרבות כלל השירותים, התכנים והכלים שבה, ניתנת לשימוש כמות שהיא ("AS IS") ולפי זמינותה בפועל ("AS AVAILABLE"), ללא כל מצג או אחריות מכל סוג, מפורשת או משתמעת.
15.2. המפעיל אינו מתחייב כי הפלטפורמה תפעל ללא הפרעות או תקלות, כי תהיה זמינה ברציפות, כי תהיה חסינה מפני גישה בלתי מורשית, או כי הנתונים המוצגים בה יהיו מדויקים ומלאים.
15.3. המפעיל לא יישא באחריות לכל נזק — ישיר או עקיף, תוצאתי, מיוחד או עונשי — לרבות אובדן הכנסה, אובדן הזדמנות תעסוקתית או עסקית, אובדן נתונים או פגיעה במוניטין, הנובע מ: השימוש בפלטפורמה או מאי-היכולת להשתמש בה; תוכן משתמש כלשהו; התנהלות מעסיק או מועמד; תוצרי כלי ה-AI; תקלה או השבתה של ספק צד שלישי; או ממעשה או מחדל של צד שלישי כלשהו.
| **תקרת אחריות:** מבלי לגרוע מהאמור לעיל, ובכל מקרה שבו תוטל על המפעיל אחריות כלשהי על אף האמור בתנאים אלה, תוגבל אחריותו המצטברת של המפעיל כלפי משתמש — בגין כל עילה שהיא ובגין כל התביעות יחד — לסכום הנמוך מבין: (א) הסכומים ששילם אותו משתמש למפעיל בפועל בשלושת החודשים שקדמו לאירוע נשוא התביעה; או (ב) 1,000 ש"ח. |
|---|
15.4. אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מזכויות שאינן ניתנות להתניה לפי דין, ובכלל זה זכויות צרכן לפי חוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981.
16. שיפוי
המשתמש מתחייב לשפות ולפצות את המפעיל, מנהליו, עובדיו ומי מטעמו, מיד עם דרישתם הראשונה, בגין כל נזק, הפסד, הוצאה, תשלום או אובדן — לרבות שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט — שייגרמו להם עקב הפרת תנאים אלה, התקנון או הוראות כל דין על ידי המשתמש, עקב תוכן שהעלה, או עקב תביעה או דרישה של צד שלישי הנובעת ממעשיו או ממחדליו.
17. פרטיות ואבטחת מידע
17.1. עיבוד המידע האישי בפלטפורמה מוסדר במדיניות הפרטיות של האתר, המהווה חלק בלתי נפרד מתנאים אלה.
17.2. המפעיל נוקט אמצעי אבטחה סבירים ומקובלים בענף, לרבות הצפנת תעבורה, בקרת הרשאות ברמת בסיס הנתונים והפרדת פעולות רגישות לצד השרת. עם זאת, לא ניתן להבטיח חסינות מוחלטת, והמשתמש מודע לכך ומקבל זאת.
18. זמינות, שינויים והפסקת פעילות
18.1. המפעיל רשאי לשנות את מבנה הפלטפורמה, את היקף השירותים, את זמינותם ואת כל היבט אחר בה, וכן להפסיק את פעילות הפלטפורמה, כולה או חלקה, בהודעה סבירה מראש שתפורסם באתר.
18.2. הופסקה פעילות הפלטפורמה מיוזמת המפעיל בעוד למשתמש חבילה בתוקף — יהיה המשתמש זכאי להחזר יחסי בגין החלק הבלתי מנוצל של החבילה, בהתאם לאמור בתקנון.
18.3. המפעיל רשאי לעדכן תנאים אלה מעת לעת. הנוסח המעודכן יפורסם באתר בציון מועד העדכון, ויחול ממועד פרסומו. שינוי מהותי — יובא לידיעת המשתמשים הרשומים בהודעה בדוא"ל או בהתראה במערכת. המשך השימוש לאחר העדכון מהווה הסכמה לנוסח החדש.
19. כוח עליון
המפעיל לא יישא באחריות לאי-קיום התחייבויותיו או לעיכוב בקיומן, ככל שנגרמו מנסיבות שאינן בשליטתו הסבירה — לרבות מלחמה, פעולות איבה, מצב חירום, מגפה, שביתה, אסון טבע, הפסקות חשמל או תקשורת, כשל של ספק תשתית או ענן, מתקפת סייבר, או הוראה של רשות מוסמכת.
20. דין חל וסמכות שיפוט
20.1. על תנאים אלה ועל כל הנובע מהם או הקשור בהם יחולו דיני מדינת ישראל בלבד, ללא תחולת כללי ברירת הדין שבהם.
20.2. סמכות השיפוט הייחודית והבלעדית בכל מחלוקת בין הצדדים נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז חיפה, ולהם בלבד.
20.3. הצדדים יפעלו ליישוב מחלוקות בדרך של פנייה ישירה ובתום לב בטרם נקיטת הליכים משפטיים.
21. שונות
- המחאה: המשתמש אינו רשאי להמחות את זכויותיו או חובותיו לפי תנאים אלה ללא הסכמת המפעיל בכתב. המפעיל רשאי להמחות את זכויותיו וחובותיו לצד שלישי, לרבות במסגרת מיזוג או העברת פעילות.
- ויתור: הימנעות המפעיל מאכיפת זכות לא תיחשב כוויתור עליה.
- נפרדות: נמצא סעיף מתנאים אלה בטל או בלתי אכיף, לא יפגע הדבר בתוקפם של יתר הסעיפים.
- שלמות ההסכם: תנאים אלה, יחד עם התקנון, מדיניות הפרטיות והצהרת הנגישות, ממצים את מלוא ההסכמות בין הצדדים ובאים במקום כל מצג או הבנה קודמים.
22. יצירת קשר
בכל שאלה, בקשה, דיווח או תלונה בקשר לתנאים אלה ניתן לפנות אלינו:
- דוא"ל כללי: info@wazifatech.net
- דוא"ל לענייני פרטיות והגנת מידע: privacy@wazifatech.net
- כתובת: נצרת, ישראל
<table>
<colgroup>
<col style="width: 100%" />
</colgroup>
<tbody>
<tr>