حقوق العمال في إسرائيل

يحق لكل عامل الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المحدد قانونياً. اعتباراً من 2024، الحد الأدنى للأجور هو 5,571.75 شيكل شهرياً.

يستحق العامل الذي أكمل سنة عمل على الأقل الحصول على مستحقات نقاهة سنوية. قيمة يوم النقاهة الواحد في 2024 هي 418 شيكل.

الساعتان الإضافيتان الأولى والثانية تُدفع بنسبة 125% من الأجر العادي، والساعات الإضافية من الثالثة فصاعداً تُدفع بنسبة 150%.

يحق للعامل الحصول على قسيمة راتب مفصلة تشمل جميع مركبات الأجر والخصومات.

يستحق كل عامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. في السنوات الخمس الأولى من العمل: 14 يوماً على الأقل (بما فيها أيام الراحة الأسبوعية).

يستحق العامل أيام مرض مدفوعة الأجر بمعدل 1.5 يوم عن كل شهر عمل. اليوم الأول لا يُدفع، اليومان الثاني والثالث بنسبة 50%، ومن اليوم الرابع 100%.

يستحق العامل 9 أيام عطلة مدفوعة الأجر في السنة بسبب الأعياد، وفقاً لديانته.

يحق لكل عامل الحصول على 36 ساعة راحة متواصلة أسبوعياً على الأقل.

عامل أُقيل بعد سنة عمل على الأقل يستحق تعويضات إقالة بمقدار أجر شهر واحد عن كل سنة عمل.

يجب على المشغل إعطاء العامل إخطاراً مسبقاً قبل الإقالة. مدة الإخطار تعتمد على فترة العمل ويمكن أن تصل إلى شهر كامل.

يحق للعامل الحصول على جلسة استماع قبل اتخاذ قرار الإقالة، حيث يمكنه الدفاع عن نفسه.

يحق للعامل الحصول على مكتوب إقالة رسمي يوضح سبب الإقالة وتاريخها.

يجب على كل مشغل توفير تأمين تقاعدي لعماله. اعتباراً من 2017، نسبة الاقتطاع هي 6% من العامل و6.5% من المشغل للتقاعد، و6% إضافية من المشغل لتعويضات الإقالة.

هناك ثلاثة أنواع: صندوق التقاعد الشامل (קופת גמל)، التأمين التقاعدي من شركة تأمين (ביטוח מנהלים)، وصندوق التقاعد القديم (קרן פנסיה ותיקה). لكل نوع مميزاته وعيوبه.

صندوق ادخار خاص يستحقه كثير من العمال. يقتطع العامل 2.5% من راتبه والمشغل يضيف 7.5%. يمكن سحب المال بعد 6 سنوات معفى من الضرائب حتى سقف معين، أو استخدامه للتعليم بعد 3 سنوات.

الأموال المدخرة تُستثمر وتنمو مع الوقت. الإعفاء الضريبي عند السحب بعد 6 سنوات. يمكن استخدام المال لأي غرض بعد فترة الإغلاق. خيار ممتاز للادخار طويل المدى.

عند الإقالة بعد سنة عمل، يستحق العامل تعويضات بمقدار راتب شهر كامل عن كل سنة عمل. التعويضات تشمل كل مركبات الراتب الثابتة. جزء من التعويضات يُحول شهرياً للتقاعد (6% من المشغل).

تُستحق التعويضات الكاملة عند: الإقالة من العمل، استقالة بسبب تدهور ظروف العمل، استقالة بسبب مشاكل صحية، استقالة المرأة خلال 9 أشهر من الولادة، أو عند بلوغ سن التقاعد.

في سعيف 14، تُحول تعويضات الإقالة شهرياً للتقاعد وتُعتبر نهائية. في النظام العادي، يحسب المشغل التعويضات عند الإقالة ويدفع الفرق إن وجد. معظم العمال اليوم تحت سعيف 14.

يحق للعامل اختيار صندوق التقاعد الذي يناسبه. يمكن تغيير الصندوق في أي وقت. يُنصح بمقارنة رسوم الإدارة والعوائد قبل الاختيار.

تستحق العاملة إجازة ولادة مدفوعة (15 أسبوعاً للمستحقة من التأمين الوطني) مع حماية من الإقالة خلال فترة الحمل وبعد الولادة.

يُحظر إقالة امرأة حامل دون إذن من وزارة العمل، وكذلك خلال 60 يوماً بعد انتهاء إجازة الولادة.

تستحق العاملة التي ترضع ساعة غياب مدفوعة يومياً خلال الأشهر الأربعة الأولى بعد العودة من إجازة الولادة.

يُحظر التمييز في الأجور بين رجال ونساء يؤدون نفس العمل.

يُحظر التمييز في العمل على أساس الجنس، الأصل، الدين، الميول الجنسية، الإعاقة، الحمل، أو أي سبب آخر غير متعلق بالعمل.

يلتزم المشغل بمنع التحرش الجنسي في مكان العمل ومعالجة أي شكوى بهذا الخصوص.

يجب على المشغل توفير بيئة عمل آمنة وصحية، بما في ذلك معدات الحماية اللازمة.

عامل أصيب في حادث عمل يستحق تعويضات من التأمين الوطني، بما في ذلك علاج طبي ومخصصات.