خدمة توظيف مُدارة لأصحاب العمل
ليس لكل مؤسسة فريق توظيف داخلي، وليست كل وظيفة تبرّر عملية كاملة. في الخدمة المُدارة نحدّد الوظيفة ونبحث عن المرشحين ونفرزهم ونعرض قائمة قصيرة بالمناسبين فقط، فيخصّص المدير وقته للمقابلات النهائية.
ماذا تشمل العملية
تبدأ العملية بمحادثة تعريف حول الوظيفة والفريق والشروط، وتستمر ببحث نشط في القاعدة ونشر مركّز. كل مرشح يمرّ بمقابلة فرز قبل عرضه على العميل.
- محادثة تعريف وتحديد الملف المطلوب
- بحث نشط ونشر مركّز
- مقابلات فرز وفحص الملاءمة
- عرض قائمة قصيرة مع ملخّص لكل مرشح
- مرافقة في تنسيق المقابلات حتى الاستيعاب
لمن تناسب
تناسب الخدمة المؤسسات بلا فريق توظيف، والوظائف العاجلة أو الخاصة، والتوظيفات التي تتطلب فهماً للجمهور الناطق بالعربية ولسوق العمل في الأطراف.
- شركات صغيرة ومتوسطة بلا مسؤول توظيف
- وظائف تبقى شاغرة مدة طويلة
- توظيف طاقم كامل أو افتتاح فرع جديد
الجداول والمؤشرات
في الوظائف المعتادة تُعرض القائمة الأولى عادة خلال أسبوع إلى أسبوعين من التعريف. ونقدّم تقريراً بعدد المرشحين الذين فُحصوا ونسبة الانتقال إلى المقابلة والتقدّم مقابل الهدف.
- قائمة قصيرة أولى خلال 7-14 يوماً
- تقرير حالة مستمر
- استبدال مرشح في حال عدم الملاءمة المبكرة
أسئلة شائعة
ما الفرق بين نشر وظيفة وخدمة التوظيف المُدارة؟
في نشر الوظيفة تتلقى المؤسسة الطلبات وتدير العملية بنفسها. أما في الخدمة المُدارة فنحن نبحث ونفرز ونجري مقابلات تمهيدية ونعرض قائمة قصيرة بالمناسبين فقط.
كم يستغرق الحصول على مرشحين؟
في الوظائف المعتادة تُعرض القائمة الأولى خلال أسبوع إلى أسبوعين من محادثة التعريف. أما الوظائف الخاصة أو التي تتطلب تراخيص فقد تستغرق وقتاً أطول.
كيف تُسعّر الخدمة؟
يُحدَّد السعر حسب نوع الوظيفة وحجم التوظيف ويُعرض مسبقاً قبل بدء العمل، ويمكن دمج الخدمة مع باقة نشر وظائف قائمة لدى المؤسسة.
ماذا يحدث إذا لم يكن المرشح مناسباً بعد الاستيعاب؟
نفحص السبب مع العميل ونجدّد البحث وفق الشروط المتفق عليها مسبقاً، بما في ذلك إيجاد مرشح بديل للوظيفة نفسها.
هل يمكن توظيف عدة وظائف بالتوازي؟
نعم. يمكن تفعيل الخدمة على عدة وظائف معاً، مثلاً عند افتتاح فرع جديد أو إقامة قسم، مع تقرير حالة موحّد لكل الوظائف.